close
才產2.0：新人才世代員工給老闆的工作合約
嗨！
您正在找 才產2.0：新人才世代員工給老闆的工作合約 這本書嗎？
這本 才產2.0：新人才世代員工給老闆的工作合約 在博客來就可以買的到!
而且在博客來訂購 才產2.0：新人才世代員工給老闆的工作合約 還享有優惠價唷!
還有博客來會不定期的舉辦一些如購物金贈送或是使用折價券折抵的活動,
購買 才產2.0：新人才世代員工給老闆的工作合約 自己可以選擇是否要使用7-11取書(貨)服務,亦或是選擇使用宅配到府服務，真的很方便！
底下是 才產2.0：新人才世代員工給老闆的工作合約 的內容簡介
在全球性經濟不景氣的大環境下，作者創造了一份顛覆傳統主雇關係以及工作觀念的新工作合約。這份合約談的是更好的企業利潤、生產力、速度、顧客滿意度等等，而能讓企業和公司領導者獲致這些成果的主要來源是「才產」--第一線的員工投注在公司的的時間、注意力、知識、熱情、精力以及社會人際網路。當然，員工也會希望他們的「才產」能有更高的報酬。作者認為當網路世代的員工有這樣的新工作觀念時，領導者也必須改變，重新思考工具、資訊、內部基礎建設、控制、溝通以及他們對員工的責任—這就是作者提倡的才產2.0。作者簡介比爾?簡森（Bill Jensen）是簡森集團（Jensen Group）的總裁及執行長。這家擅長組織改革的管理顧問公司成立於1985年，協助《財星》前五百大企業將簡單化的原則運用到企業管理及工作設計上。比爾同時也是《簡單就是力量》（Simplicity）的作者，到處演講及舉行研討會，積極倡導工作方式的改變。目前他居住在紐澤西州的莫理斯鎮（Morristown）。
作者： 比爾?簡森
新功能介紹- 原文作者： Bill Jensen
- 譯者： 林宜萱
- 出版社：大塊文化
新功能介紹 - 出版日期：2003/01/08
- 語言：繁體中文
商品網址博客來網路書店: 才產2.0：新人才世代員工給老闆的工作合約
絕對中國製造的58個管理智慧 | 解讀TOYOTA的成功模式 | MBA企業管理核心課程精選 (一套共24本) | 企業管理標準化教材 | ||||
小問題大管理 | 鷹謀：個人生存和公司發展的智慧圖騰 | 集團管理 | 從管理到領導2 | ||||
路 | CEO領導智慧 | 商場錦囊妙計－日本TOP企業家的經營哲學 | 辦公室超人讓自己成為辦公室裡不可或缺的人物 | ||||
白銀大帝國 | 管理，絕對不能感情用事 | 企業的外包操作管理 | 10公尺前方的100萬 |
商品網址: 才產2.0：新人才世代員工給老闆的工作合約
博客來網路書局
2018-06-11 20:35
〔即時新聞／綜合報導〕日本Airbnb因為「民泊法」即將上路而大砍違法民宿，導致大量訂房被迫取消的災情，也引發許多房東及房客不滿，日本媒體更以「難民」來形容住宿權益受到影響的民眾。
《日經新聞》今天報導，以「難民」（refugees）形容訂房遭取消，被迫尋找其他房間的Airbnb用戶，因為日本要讓分享住宿合法化的「民泊法」將在6月15日上路，原本處於灰色地帶、未經政府許可的民宿，日前已遭到Airbnb，總計下架近8成的房源。
報導也訪問了不少因此受到影響的房客。如一位43歲的美國人原本要在6月20日帶著一家四口去東京旅遊，卻因為原本訂的房間沒有取得許可，訂單因此被取消。該名房客說，如果他訂的第二個房間也被取消，他就要額外付出1200美元去訂其他旅館。而如果他最後沒辦法找到價位合理、適合一家大小的房間，他有可能取消日本的行程，改去另一個可以提供住宿分享的國家。
不只房客無奈，許多房東更是既困惑又生氣，一位房東表示，他去年聽到住宿分享將合法化時還很高興，因為他可以光明正大地把家裡的空房間出租，但後來新法的要求，特別是地方政府可以駁回申請，卻讓他大失所望。
這名房東還表示，即便他花了將近一年準備資料，甚至取得了消防認證，政府還是拒絕他的申請，因為他必須要提供每一間房間的文件，而非只提供一層公寓的資料。
不僅如此，新版「民泊法」更造成民宿業出現「大者恆大」的情況。如一位在大阪透過Airbnb和其他平台經營超過上百間房間的民宿業者就表示，過去在6月他每天平均只有1到2筆訂單，但在Airbnb大砍違法民宿後，不少觀光客轉而投靠他的民宿，今年6年每天約有10筆訂單，而這還只是來自Airbnb的客戶數量。
儘管Airbnb已經祭出補償措施，包含4億的補償基金以及折扣券，並引介當地旅行社介紹住宿，但能否平息消費者抱怨和怒火，成效仍有待觀察。
博客來 博客來網路書店
8E65D7415EF2CD44
文章標籤
全站熱搜
留言列表
