才產2.0：新人才世代員工給老闆的工作合約
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底下是 才產2.0：新人才世代員工給老闆的工作合約 的內容簡介
在全球性經濟不景氣的大環境下，作者創造了一份顛覆傳統主雇關係以及工作觀念的新工作合約。這份合約談的是更好的企業利潤、生產力、速度、顧客滿意度等等，而能讓企業和公司領導者獲致這些成果的主要來源是「才產」--第一線的員工投注在公司的的時間、注意力、知識、熱情、精力以及社會人際網路。當然，員工也會希望他們的「才產」能有更高的報酬。作者認為當網路世代的員工有這樣的新工作觀念時，領導者也必須改變，重新思考工具、資訊、內部基礎建設、控制、溝通以及他們對員工的責任—這就是作者提倡的才產2.0。作者簡介比爾?簡森（Bill Jensen）是簡森集團（Jensen Group）的總裁及執行長。這家擅長組織改革的管理顧問公司成立於1985年，協助《財星》前五百大企業將簡單化的原則運用到企業管理及工作設計上。比爾同時也是《簡單就是力量》（Simplicity）的作者，到處演講及舉行研討會，積極倡導工作方式的改變。目前他居住在紐澤西州的莫理斯鎮（Morristown）。
作者： 比爾?簡森
新功能介紹- 原文作者： Bill Jensen
- 譯者： 林宜萱
- 出版社：大塊文化
新功能介紹 - 出版日期：2003/01/08
- 語言：繁體中文
商品網址博客來網路書店: 才產2.0：新人才世代員工給老闆的工作合約
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博客來網路書局
2018-06-11 20:35
〔即時新聞／綜合報導〕日本Airbnb因為「民泊法」即將上路而大砍違法民宿，導致大量訂房被迫取消的災情，也引發許多房東及房客不滿，日本媒體更以「難民」來形容住宿權益受到影響的民眾。
《日經新聞》今天報導，以「難民」（refugees）形容訂房遭取消，被迫尋找其他房間的Airbnb用戶，因為日本要讓分享住宿合法化的「民泊法」將在6月15日上路，原本處於灰色地帶、未經政府許可的民宿，日前已遭到Airbnb，總計下架近8成的房源。
報導也訪問了不少因此受到影響的房客。如一位43歲的美國人原本要在6月20日帶著一家四口去東京旅遊，卻因為原本訂的房間沒有取得許可，訂單因此被取消。該名房客說，如果他訂的第二個房間也被取消，他就要額外付出1200美元去訂其他旅館。而如果他最後沒辦法找到價位合理、適合一家大小的房間，他有可能取消日本的行程，改去另一個可以提供住宿分享的國家。
不只房客無奈，許多房東更是既困惑又生氣，一位房東表示，他去年聽到住宿分享將合法化時還很高興，因為他可以光明正大地把家裡的空房間出租，但後來新法的要求，特別是地方政府可以駁回申請，卻讓他大失所望。
這名房東還表示，即便他花了將近一年準備資料，甚至取得了消防認證，政府還是拒絕他的申請，因為他必須要提供每一間房間的文件，而非只提供一層公寓的資料。
不僅如此，新版「民泊法」更造成民宿業出現「大者恆大」的情況。如一位在大阪透過Airbnb和其他平台經營超過上百間房間的民宿業者就表示，過去在6月他每天平均只有1到2筆訂單，但在Airbnb大砍違法民宿後，不少觀光客轉而投靠他的民宿，今年6年每天約有10筆訂單，而這還只是來自Airbnb的客戶數量。
儘管Airbnb已經祭出補償措施，包含4億的補償基金以及折扣券，並引介當地旅行社介紹住宿，但能否平息消費者抱怨和怒火，成效仍有待觀察。
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