才產2.0:新人才世代員工給老闆的工作合約



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底下是 才產2.0:新人才世代員工給老闆的工作合約 的內容簡介



在全球性經濟不景氣的大環境下,作者創造了一份顛覆傳統主雇關係以及工作觀念的新工作合約。這份合約談的是更好的企業利潤、生產力、速度、顧客滿意度等等,而能讓企業和公司領導者獲致這些成果的主要來源是「才產」--第一線的員工投注在公司的的時間、注意力、知識、熱情、精力以及社會人際網路。當然,員工也會希望他們的「才產」能有更高的報酬。作者認為當網路世代的員工有這樣的新工作觀念時,領導者也必須改變,重新思考工具、資訊、內部基礎建設、控制、溝通以及他們對員工的責任—這就是作者提倡的才產2.0。作者簡介比爾?簡森(Bill Jensen)是簡森集團(Jensen Group)的總裁及執行長。這家擅長組織改革的管理顧問公司成立於1985年,協助《財星》前五百大企業將簡單化的原則運用到企業管理及工作設計上。比爾同時也是《簡單就是力量》(Simplicity)的作者,到處演講及舉行研討會,積極倡導工作方式的改變。目前他居住在紐澤西州的莫理斯鎮(Morristown)。

  • 原文作者: Bill Jensen
  • 譯者: 林宜萱
  • 出版社:大塊文化

    新功能介紹
  • 出版日期:2003/01/08
  • 語言:繁體中文


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2018-06-11 20:35

〔即時新聞/綜合報導〕日本Airbnb因為「民泊法」即將上路而大砍違法民宿,導致大量訂房被迫取消的災情,也引發許多房東及房客不滿,日本媒體更以「難民」來形容住宿權益受到影響的民眾。

《日經新聞》今天報導,以「難民」(refugees)形容訂房遭取消,被迫尋找其他房間的Airbnb用戶,因為日本要讓分享住宿合法化的「民泊法」將在6月15日上路,原本處於灰色地帶、未經政府許可的民宿,日前已遭到Airbnb,總計下架近8成的房源。

報導也訪問了不少因此受到影響的房客。如一位43歲的美國人原本要在6月20日帶著一家四口去東京旅遊,卻因為原本訂的房間沒有取得許可,訂單因此被取消。該名房客說,如果他訂的第二個房間也被取消,他就要額外付出1200美元去訂其他旅館。而如果他最後沒辦法找到價位合理、適合一家大小的房間,他有可能取消日本的行程,改去另一個可以提供住宿分享的國家。

不只房客無奈,許多房東更是既困惑又生氣,一位房東表示,他去年聽到住宿分享將合法化時還很高興,因為他可以光明正大地把家裡的空房間出租,但後來新法的要求,特別是地方政府可以駁回申請,卻讓他大失所望。

這名房東還表示,即便他花了將近一年準備資料,甚至取得了消防認證,政府還是拒絕他的申請,因為他必須要提供每一間房間的文件,而非只提供一層公寓的資料。

不僅如此,新版「民泊法」更造成民宿業出現「大者恆大」的情況。如一位在大阪透過Airbnb和其他平台經營超過上百間房間的民宿業者就表示,過去在6月他每天平均只有1到2筆訂單,但在Airbnb大砍違法民宿後,不少觀光客轉而投靠他的民宿,今年6年每天約有10筆訂單,而這還只是來自Airbnb的客戶數量。

儘管Airbnb已經祭出補償措施,包含4億的補償基金以及折扣券,並引介當地旅行社介紹住宿,但能否平息消費者抱怨和怒火,成效仍有待觀察。



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